Projektový manažér pre CAPEX projekty, cementáreň Rohožník

Plný úväzok
Rohožník

Popis pracovného miesta

Cieľom tejto pozície je podpora tímu pre investície (Capex) v závode cementárne v Rohožníku v oblasti projektového inžinierstva a realizácie projektov, napríklad definovanie vhodných technických riešení na splnenie cieľov projektu, koordinácia medzi dodávateľmi a riadenie realizácie projektov priamo v teréne.


Kľúčové zodpovednosti vybraného kandidáta budú nasledovné:

  • Príprava investičných projektov v spolupráci s tímom projektových manažérov.

  • Projektový manažment počas implementácie/realizácie týchto projektov.

  • Spolu s vedením závodu identifikácia potreby kapitálových investícií (CAPEX): spolupráca s  tímom pri vypracovaní dokumentácie, aktívne sa podieľanie na štúdiách uskutočniteľnosti a tiež zodpovednosť za obstarávanie a realizáciu najvýznamnejších projektov.

  • Príprava a kontrola rozpočtu a harmonogramu realizácie investičných projektov (CAPEX), sledovanie výdavkov a dosahovanie míľnikov projektov.

  • Zber požiadaviek na zlepšovacie projekty od interných zainteresovaných strán v cementárni.

  • Zabezpečenie dodržiavania štandardov BOZP (bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci) a environmentálnych noriem spoločnosti v rámci projektov.

  • Príprava zmlúv s dodávateľmi a internými partnermi.

Benefity

  • Fixný 13. plat – vyplácaný v dvoch splátkach, vo výške základnej mzdy.
  • Príspevok na stravu nad rámec zákona – 162€ v čistom mesačne (8,10 € príspevok zamestnávateľa) príspevok aj počas dovolenky.
  • Príspevok na cestovanie do zamestnania – 0,15 €/km, max. až do výšky 140 € mesačne.
  • Dovolenka navyše – minimálne 25 dní pre všetkých zamestnancov.
  • Príspevok do III. piliera dôchodkového sporenia – až do výšky 60 € mesačne.
  • Doplatok pri PN – finančná podpora pri strate príjmu počas pracovnej neschopnosti.
  • Príspevky pri životných udalostiach – svadba, narodenie dieťaťa a iné dôležité momenty.
  • Voľno pri špeciálnych príležitostiach – napr. svadba, narodenie dieťaťa.
  • Odborné zaučenie a vzdelávanie – podpora kariérneho rastu a rozvoja.
  • Firemné aktivity a Multisport karta – športové a spoločenské podujatia.
  • Ročné prehodnotenie mzdy – minimálne raz ročne.
  • Danucare - program zameraný na zdravie a pohodu zamestnancov.
  • Príplatky nad rámec zákona – za prácu nadčas, cez víkendy a sviatky.
  • Odmeny pri pracovnom jubileu – uznanie za lojalitu a dlhoročnú prácu.
  • Referenčný program – odmena 750 € za odporučenie nového kolegu.
  • Príspevky na rekreáciu – podľa zákona aj nad jeho rámec.

Ďalšie nadštandardné benefity pre zamestnancov podľa kolektívnej zmluvy #danucemfamily

Osobnostné predpoklady a zručnosti

  • Vysokoškolské vzdelanie II. stupňa – technický smer
  • Predošlá prax vo výrobnej spoločnosti, najmä v oblasti údržby a realizácie projektov
  • Certifikácia projektového manažéra – výhodou
  • Osvedčenie podľa vyhlášky 508/2009 §21 – výhodou
  • Znalosť miestnej legislatívy týkajúcej sa realizácie investičných projektov (CAPEX) - výhodou
  • Anglický jazyk – úroveň B2 (komunikatívna úroveň)
  • Znalosť systému SAP – výhodou
  • Tímová spolupráca
  • Analytické myslenie a riešenie problémov
  • Komunikačné zručnosti, budovanie vzťahov a podpora tímovej spolupráce
  • Znalosť AutoCAD-u – výhodou